🏆 دليل شامل لرتب وعمولات شركة أرفيا 2025
(تحديث خطة الدخل 2025)
في هذا المقال المحدث، نغوص في تفاصيل نظام الرتب الجديد لشركة أرفيا لعام 2025. سنشرح خطوة بخطوة كيف يمكنك الترقّي من شريك جديد إلى أعلى رتب القيادة، مع توضيح دقيق لآلية احتساب العمولات، المكافآت، والامتيازات الفريدة التي تقدمها الخطة الجديدة.
📌 أولًا: المفاهيم الأساسية قبل البدء
قبل الدخول في تفاصيل الرتب، من الضروري فهم مفهومين أساسيين في خطة أرفيا الجديدة:
- وحدة القيمة (AC – Arvea Coin):
عملة موحدة تستخدمها أرفيا في جميع البلدان، لتوحيد قيمة المنتجات، أهداف الترقي، والمكافآت. هذا يضمن العدالة والشفافية لجميع الشركاء، بغض النظر عن بلدهم. - أساس احتساب العمولات:
في تحديث مهم، أصبحت جميع المكافآت والعمولات تُحسب على السعر العمومي للمنتجات بالـ AC (بدون ضرائب).
✳️ هذا يعني أن عمولتك تُحتسب على كامل قيمة المبيعات، وليس على الربح الصافي بعد الخصومات، مما يزيد من أرباحك بشكل كبير.
🚀 ثانيًا: الانطلاق وتفعيل العضوية
كل شريك يبدأ رحلته في أرفيا برتبة “شريك”، والتسجيل مجاني. ولكن لتفعيل الحساب وبدء جني الأرباح:
- الانطلاقة القوية:
عند تقديم طلبية أولى تتراوح بين 100 AC و600 AC، تحصل مباشرة على رتبة “شريك مساعد”. - فرصة البداية السريعة:
أرفيا تمنح الشركاء الجدد فرصة للترقي السريع خلال الشهر الأول من النشاط، مما يتيح الوصول إلى رتب أعلى والاستفادة من مكافآتها مبكرًا.
📈 ثالثًا: التدرج في رتب المنشطين
تعتمد الترقية على إجمالي حجم مبيعات فريقك خلال شهرين متتاليين (مبيعاتك الشخصية + مبيعات شركائك):
| 🏅 الرتبة | 💼 شرط الترقية (إجمالي مبيعات الفريق) |
|---|---|
| شريك مساعد | طلبية أولى بقيمة 100 AC |
| شريك مشرف | 3,000 AC |
| شريك خبير | 10,800 AC |
| شريك قائد | 18,000 AC |
| مدير | 32,000 AC |
💰 رابعًا: أنواع الأرباح والعمولات
خطة الدخل 2025 تمنحك مصادر متعددة للربح، تشمل:
1. أرباح البيع المباشر
- ✅ هامش ربح فوري:
30% على جميع مبيعاتك الشخصية. - 🎁 شيك خصم 70%:
عند تحقيق 500 AC مبيعات شخصية في شهر واحد، تحصل على شيك خصم بقيمة 70% تستخدمه في طلباتك التالية.
2. أرباح بناء الفريق
- 🌟 المكافأة الشخصية:
ابتداءً من رتبة شريك مشرف، تحصل على عمولة إضافية عند تحقيق 600 AC شخصي.
النسبة تتراوح من 4% للمشرف وتصل إلى 7% للمديرين. - 🔄 مكافأة التنشيط:
هي العمولة الأساسية على مبيعات فريقك، وتُحسب كفارق بين نسبة عمولتك ونسبة عمولة شركائك المباشرين. (أنظر جدول خطة الدخل – صفحة 68) - 🧑🤝🧑 مكافأة التنشيط على نفس الرتبة:
حتى إذا كان لديك شريك في نفس رتبتك، تستمر في الربح عليه!
مثال: شريك مشرف يربح 4% على فريق شريكه المشرف المباشر.
🏅 خامسًا: رتب المديرين وما بعدها – عالم القيادة
الوصول إلى رتبة مدير يفتح لك أبوابًا جديدة من الأرباح والامتيازات.
الترقية هنا تعتمد على صناعة القادة، وليس فقط حجم المبيعات.
🔝 آلية الترقية في عالم القيادة:
- مدير فضة (Silver Manager):
يتطلب وجود 2 مديرين مباشرين مؤهلين - مدير ياقوت (Ruby Manager):
يتطلب 4 مديرين مباشرين مؤهلين - وتستمر الترقية تدريجيًا حتى الوصول إلى: مدير سفير (Ambassador Manager)
يتطلب 18 مديرًا مؤهلًا في فريقك المباشر.
🎁 مكافآت المديرين الحصرية:
- 💸 العلاوة التحفيزية:
عمولة إضافية على أربعة أجيال من المديرين في فريقك، تبدأ من 5% على الجيل الأول. - 🏆 هدايا الرتب:
مكافآت نقدية تُمنح عند الوصول لكل رتبة مدير:- تبدأ من 400 AC لرتبة “مدير”
- تصل إلى 8000 AC لرتبة “مدير زمرد”
- 🚘 هدية مدير سفير:
سيارة فاخرة تقدمها أرفيا عند الوصول إلى أعلى رتبة كتكريم لنجاحك.
✅ خاتمة
تُظهر خطة دخل أرفيا 2025 التزام الشركة بتقديم نظام مكافآت عادل، شفاف، ومحفز.
من خلال:
- تعدد مصادر الدخل
- مكافأة المبيعات الشخصية
- دعم بناء الفريق وصناعة القادة
تفتح أرفيا الطريق أمام شركائها نحو الحرية المالية والنجاح المهني.
